環境資源不足や人材育成、金融システムの安定化といった普遍的な問題の解決はだれが担うべきか。それは政府、産業界、市民社会の「黄金のトライアングル」である。異なるセクターが力を合わせない限り、ソリューションは生まれない。こうした課題に取り組む際に求められるのが、セクターの垣根を超えて力を発揮する「トライセクター・リーダー」である。彼らは影響力、発言力、リーダーシップ、そして使命感に満ちている。このような人材は稀有な存在であるが、これからのリーダーに求められる姿でもある。本稿では、実例とともに「トライセクター・リーダー」の持つ６つの特徴を紹介し、どのように育成を進めるべきか、提言を行っている。
