ジェンダーフリーの論点

組織で女性の力を生かす

by 石倉洋子 ,小池百合子 ,國井秀子 ,本広好枝 ,佐々木かをり ,内永ゆか子 ,和田浩子 ,ロイ・アドラー ,リンダ・バブコック ,サラ・ラシェバー ,ミシェル・ジェルファンド ,デボラ・スモール ,キム・キャンベル ,グローバル・アントレプレナーシップ・モニター ,シーラ・ウェリントン ,マーシア・ブルーミット・クロップフ ,ポーレット・R・ジャーコビッチ

2008年6月号

逆転の人材開発論

1 「組織の怠惰」が女性活用を阻んでいる
一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授　石倉洋子

2 「大義」と「共感」がリーダーシップの軸
衆議院議員　小池百合子

3 女性研究者のキャリア･デザイン
リコーソフトウエア会長　國井秀子

残り: 486文字 / 全文 : 594文字

続きを読むには有料会員への登録が必要です。

電子版有料会員に登録

メルマガに登録する（無料）

「中年期の危機」の嘘

平均寿命が延びるにしたがって、中年期における転身は、多くのビジネスマンにとって必要不可欠な要素となっていくだろう。一般的には20代になって働き始めると考えると、平均的なベビーブーマー（1946～64年生まれ）...　もっと見るの場合、これから先の活動期間はこれまでの職業人生と同程度に長いためだ。「中年期の危機」という言葉が注目されて久しいが、重要なのは、それまでの経験によって培われた能力によって幅広い可能性が開けていることを前向きにとらえつつ、その一方で達成できることについて現実的な視点を失わないことである。　閉じる

石倉洋子

一橋大学名誉教授

バージニア大学経営大学院（MBA）修了。ハーバード大学経営大学院(DBA)修了。マッキンゼー社を経て、青山学院大学国際政治経済学部教授、一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授。日米英企業の社外取締役、世界経済フォーラムGlobal Agenda Councilのメンバー。専門は、経営戦略、グローバル競争におけるイノベーション戦略、グローバル人材。著書に『戦略シフト』（東洋経済新報社）、『日本の産業クラスター戦略』(共著、有斐閣)、『グローバルキャリア』（東洋経済新報社）など多数。