いま、すべてのテクノロジー企業が技術進歩の脅威にさらされている。その流れからわずかでも取り残されることは、存続の危機を招くと言っても過言ではない。しかし、既存技術の専門家である社員に変化を求めるのは容易ではなく、多くの企業が外から優秀な人材を採用してその穴を埋めているのが現状だ。その中で米国の伝統企業ＡＴ＆Ｔは、社員の再教育で時代の変化に対応する道を選び、成功を収めている。本稿では、その画期的な取り組みを紹介する。