できる女性のネットワークづくりには4つの特徴がある

女性はネットワークづくりでハンディがある

　女性エグゼクティブがなかなか経営層に行き着けない理由として、女性が会社や業界の非公式なネットワークに入れないからだという説がある。

　無意識の偏見が働くせいであり、経営層の男性たちは、男性同士のほうが気軽につながりやすいのだと言う人もいる。またオフィスの雑用から子育てまで、職業的・個人的双方の義務が圧倒的に女性の肩にかかってくるために、女性には職業上の人間関係を築く時間があまりないと言う人もいる。

　とはいえ、強力なネットワークを確立する女性リーダーも存在している。そして彼女たちは、さらに影響力のある、より高位の役職に就いている。彼女たちのやり方は何が違うのか。