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組織文化/組織開発

倫理的な組織をどうデザインするか

採用から評価、報酬制度まで

by  ニコラス・エプリー ,アミット・クマール
2020年2月号

サマリー:企業の不祥事が絶えない。大半の企業に防止プログラムがあるのに、不祥事が続くのは、改善すべき点があるということだ。行動科学によれば、善意の人でさえ、倫理については他人の影響を受けやすいことがわかっている... もっと見る。したがって倫理は、単に信念の問題ではなく、組織デザインの観点から考えることが必要だ。筆者らは、倫理的文化をデザインするうえで押さえるべき4つの特徴を見出した。 閉じる

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