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組織文化/組織開発

職場のセクハラ対策はなぜ裏目に出るのか

中途半端な打ち手が被害者を苦しめる

by  フランク・ドビン ,アレクサンドラ・カレフ
2021年3月号

サマリー:企業は長い間、裁判所の判断に基づいてセクシュアルハラスメントに対処してきた。しかし、セクハラが起こる割合は、もう何十年も変化していない。研修の実施や苦情処理制度を設けることで、この問題に対応する企業は... もっと見る多いが、状況を改善するどころかマイナスの効果を生む場合もある。本稿ではセクハラの解決に効果的な研修や制度設計について論じたうえで、最終的にセクハラと戦うことが組織のミッションの一つになるような文化実現のための方策を提示する。 閉じる

PDF論文:15ページ[約1,672KB]
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