保存する
保存しました
削除する
削除しました
シェア
シェアしました
PDFを購入する
イノベーション

イノベーションを促すアップルの組織設計

職能別組織をなぜ保ち続けるのか

by  ジョエル M. ポドルニー ,モルテン T. ハンセン
2021年4月号

サマリー:スティーブ・ジョブズはアップル復帰直後の1998年、伝統的大企業の常道となっていた事業部制をやめ、職能別組織を導入した。驚嘆すべきは、当時と比べて収益が約40倍にもなり、複雑度が格段に増しているにもかかわら... もっと見るず、今日もなお職能別組織を保っている点である。実はアップルのイノベーションにおいては、組織設計、およびそれと対を成すリーダーシップモデルが重要な役割を果たしていた。 閉じる

PDF論文:15ページ[約2,838KB]
¥880(税込み)
論文セレクションご利用の方は、PDFがダウンロードできます。
(詳細はこちら