パンデミックで変わる採用状況
新型コロナウイルスのパンデミックは、多くのビジネス慣行を覆した。採用の面では、今回の危機はすでに進行していた人材状況の変化を、混乱させたというよりも加速させ、多くの企業が既存の採用方法では十分な人材を獲得できていない。
失業率が急上昇している時には、新規採用を計画している企業は支配的立場にあるように思えるかもしれないが、この数カ月は求人件数が増加しており、優秀な人材の獲得競争は依然として熾烈だ。また、不確実な時にあって、適材の確保はかつてなく重要になっている。
リサーチアドバイザリー会社のガートナーの最近の調査は、労働力の状況の変化を調査し、新たな状況に対処するための指針を提示している。研究者らは、従来の採用方法を時代遅れにしている3つの傾向を明らかにした。
