私たちはしばしば採用面接や勤務評定で、自分の能力を評価するように求められることがある。新しい研究により、これはジェンダーの影響がいまだに大きい、一つの分野であることがわかった。いくつかの実験において、女性の自己評価は同程度の能力の男性よりはるかに低かったのである。
研究者たちは、2696人の被験者に標準的適正検査を実施した後、次の点を調べた。
1つ目は、自信について（正しく答えられたのは何問だと思うか）。2つ目は成績について（実際の成績はどれくらいと思うか）。そして3つ目は自己アピールについて（自分の能力についての内省的質問に対する答えから判断。たとえば、「私はこのテストでよい成績を上げた」という表現にどれほど同意できるかなど）。
