いつも期限内に仕事を終えられない、会議の時間を守らない――。どこの組織にも、時間に無頓着な社員はいるものだ。この問題は、マネジャーの多くが時間管理で解決できると信じている。しかし、いっこうに解決の兆しすら見えてこないのはなぜだろう。それは、時間が浪費される原因を読み違えているからだ。臨床心理士の筆者は、その原因を「心理的葛藤」に求め、4つのタイプごとに対処法を提示する。