給与の男女格差を研究している経営学者らは一般的に、同一賃金を阻む組織的な障害に焦点を当てる。しかし、新しい研究ではより広範な影響に着目した。信仰の厚さ、つまりは生活における宗教の重要度である。
最初の研究では、国連による「人間開発調査」140カ国の男女の給与に関するデータと、ギャラップ社の宗教に関する調査結果を収集した。「宗教は日常生活の重要な要素である」と答えた回答者が全体の95％以上の国（パキスタンやフィリピンなど）では、女性の収入は男性の46％だった。一方、宗教が重要であると答えた回答者が全体の20％未満の国（デンマーク、エストニア、スウェーデン）では、女性の収入は男性の75％だった。
2つ目の調査は、米国に焦点を当てたものである。最も宗教色の強い5州（ミシシッピ、ユタ、アラバマ、ルイジアナ、アーカンソー）では、男女の賃金格差は26％だったが、逆に宗教色の薄い5州（すべてニューイングランドの州）では18％だった。
