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組織文化/組織開発

組織のダイバーシティをデータ主導で推進する法

進捗を測らなければ、目標は達成できない

by  ジョーン C. ウィリアムズ ,ジェイミー・ドルカス
2022年8月号

サマリー:企業が事業目標の達成を目指す場合、適切な指標を定め、データを用いて現状を追跡し、進捗状況を管理することが通常だ。だが、ダイバーシティ関連の取り組みに目を向けると、この手法を採用していない企業があまりに... もっと見る多い。組織のダイバーシティを真剣に推進したいのならば、その重要性を声高に訴えるだけでなく、データ主導のアプローチを実践することが不可欠だ。ただし、人種やジェンダーなどダイバーシティに関するデータを収集・活用する場合、法的リスクを伴う可能性も無視できない。本稿では、このようなリスクを最小化しながら、自社に客観的な指標を導入し、目標達成に向けて着実に前進する方法を示す。 閉じる

PDF論文:11ページ[約1,539KB]
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