高賃金の先進国企業に残された道は本質的には一つしかない。それは、人的資本を競争優位の基盤とすることである。しかし、人材はいまだ間接費と見る企業が多く、資本として投資・管理している企業は少ない。本稿で紹介するＨＣＭ（人的資本マネジメント）測定法は、過去五年間にわたる四二組織の分析結果を踏まえて開発されたもので、業績に大きく影響を及ぼすＨＣＭ要因を特定し、その改善によって組織全体のパフォーマンスを向上させる。なお、自社のＨＣＭ成熟度を測定するための簡易ツールを併載する。