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言われた仕事を指示通りに進めているだけではいけないとわかっていても、やるべきことをただこなすだけの毎日を送ってはいないだろうか。何の刺激も得られず、飽き飽きとした状態を解決するのが、ジョブ・クラフティングだ。これは、現在の役割や業務を工夫し、定義し直すマインドセットを通じて、自分の仕事に意義をもたらす手法である。そのためには、自分を特別な存在として際立たせる強みや興味を軸にして、いまの仕事をパーソナライズすることが欠かせない。そのための3つのアプローチを紹介する。


「あなたの職務内容はこちらで、進め方はこの通りです」。企業に雇用された時には、職務記述書に書かれた業務を決められた通りにやらなければいけない。私たちの多くは、そう思いながら生きてきた。

　公正を期すために言えば、ほとんどの人が言われた仕事をすることで報酬を得ていた時代にはそれでよかった。