論文発表当時、アメリカでは政府機関や教育機関に人材が流れ、企業は優秀な若者を確保しにくい状況にあった。その原因をドラッカーは、企業が彼らのキャリアへの期待――やりがいと機会、知的かつ金銭的な見返り、社会的・倫理的リーダーシップ――を満たしていないためだとした。当時とは背景は異なるものの、優秀な人材が確保できないという嘆きは、近年よく話題に上る。優秀な人材にアピールする「企業の魅力」を考えるうえで現代にも示唆を与える論考だ。