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特集 ドラッカー
1993年9月号
2020年，エグゼクティブの役割はこう変わる
ドラッカーが語るポスト資本主義社会の組織の人間
ピーター F. ドラッカー
クレアモント大学院大学 教授
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未来型組織の構想
高度情報技術と情報ネットがもたらす
ピーター F. ドラッカー
クレアモント大学院大学 教授
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マネジメント 21世紀への挑戦
知識労働者、グローバル化、年金基金社会主義
ピーター F. ドラッカー
クレアモント大学院大学 教授
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HBR翻訳論文
1993年9月号
企業“生態系”4つの発展段階
エコロジーから企業競争をみる
ジェームズ F. ムーア
元 ジオパートナーズ・リサーチ 社長
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全体最適を実現するシステム・フォーカスR&D
統合チームが新技術と新製品を円滑に結ぶ
マルコ・イアンシティ
ハーバード・ビジネス・スクールのデイビッド・サーノフ記念講座教授
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上司をうまく管理し仕事の効率を高める法
行動パターンの分析から生まれる相互依存の協力関係
ジョン・J・ガバロ
ハーバード・ビジネススクール 名誉教授
ジョン P. コッター
ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授
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アーキテクチャー独占で市場は制覇できるか
ファーガソン、モリス論文に対する8人の反論
ウィリアム・H・ダビッドウ
デイビッド・ナドラー
マーサー・デルタ・オーガニゼーショナル・コンサルティング CEO兼会長
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ビジネス特性に応じたロジスティックスの構築
規模の経済の追求は機会損失を招く
ジョセフ B. フラー
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ジェームス・オコーナー
リチャード・ローリンソン
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