２００５年、筆者らはフォーチュン１００社の経営幹部を対象に、そのキャリアパスや昇進年数などを調査、１９８０年と２００１年の状況を比較した。それから１０年。リーマンショックなどを経て、経営層に至る道はどのように変わったのだろうか。生え抜きか外部出身者か、アイビーリーグ校のＭＢＡは有利なのか、役員の女性比率は……。経歴、教育、ダイバーシティ、キャリアパスの４つの側面から示す。