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男女平等を推進するうえで、女性リーダーを増やし、女性の声を経営や政治に反映させることは重要だ。それを実現するためには、女性が男性のように振る舞うことが必要だと思われているが、それは違う。社会に男性リーダーが多いのは、無能な男性の昇進を妨げる障害が少なすぎるからであり、リーダーに求められる能力は女性のほうが高いと筆者らは指摘する。本稿では、男性が女性から学ぶべき7つのポイントを紹介する。


　女性リーダーを増やして、企業経営や政治に女性の声をもっと反映させることは、大いに公益にかなっている。ところが、その解決策として提案される方法は、女性が男性のように振る舞うべきだという誤解に基づくことが実に多い。

「ほとんどの組織で男性がトップに立っているのは、男性のやり方が正しいからだ。だから女性も、男性のように行動すればいい」というわけだ。