チームマネジメント 社員のロイヤルティを科学する フリート・バンクの実験 by ヘイグ R. ナルバンシャン ,アン・ソスタク 2005年8月号 Tweet Post LINE Share Save Print PDF 論文セレクションご利用の方は、PDFがダウンロードできます。(詳細はこちら) 知識経済において、優秀な人材の流出を食い止め、その持てる力を発揮させることが競争優位を左右する。フリート・バンクは、学際的な人的資本マネジメントの手法を導入し、高い離職率を大きく改善させた。 これより先の閲覧にはログインが必要です。 ログイン 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ