組織文化/組織開発 職場で道徳心が傷付けられた時、どのように行動すべきか 「道徳的傷害」から立ち直るための6つの戦略 by ロン・カルッチ ,ルドミラ N. プラスロバ 2022.06.20 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ロン・カルッチ ナバレント 共同創業者兼マネージングパートナー ナバレントの共同創業者兼マネージングパートナー。革新的変化を目指す企業のCEOや経営幹部を支援する。ベストセラー作家でもあり、To Be Honest, Kogan Page, 2021.やRising to Power, Greenleaf Book Group Press, 2014.(いずれも未訳)など8冊の著書がある。リンクトインの連絡はこちら。「How Honest is My Team?」(私のチームはどれくらい誠実か)の無料ダウンロードはこちら。 ルドミラ N. プラスロバ 南カリフォルニア・ヴァンガード大学 教授 南カリフォルニア・ヴァンガード大学の教授。博士。SHRMシニア認定プロフェッショナル(SHRM-SCP)。文化、人口動態、能力的な多様性に関するグローバルな経験に基づき、包摂的で公平な職場を構築するための支援を行う。同大学のグラデュエートプログラムで産業組織心理学のアクレディテーション・リエゾン・オフィサー(ALO)も務める。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年6月号特集:「お客様」から社員を守る 雑誌 購入する 経営とは何か ハーバード・ビジネス・レビューの100年 書籍 購入する パーミッションレス型の企業:誰もが意思決定できる組織へ 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 自然言語で対話する「ChatGPT」は、AIの大いなる原点回帰<PR> 「保存したコンテンツ」はこちらから デジタルによってヘスルケアの定義が変わり、産業構造が変わる<PR> 工場と経営をデジタルでつなぎ、「現場の底力」を高める体験施設<PR>