組織文化/組織開発 職場で道徳心が傷付けられた時、どのように行動すべきか 「道徳的傷害」から立ち直るための6つの戦略 by ロン・カルッチ ,ルドミラ N. プラスロバ 2022.06.20 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ ロン・カルッチ ナバレント 共同創業者兼マネージングパートナー ナバレントの共同創業者兼マネージングパートナー。革新的変化を目指す企業のCEOや経営幹部を支援する。ベストセラー作家でもあり、To Be HonestやRising to Power(いずれも未訳)など8冊の著書がある。 ルドミラ N. プラスロバ 南カリフォルニア・ヴァンガード大学 教授 南カリフォルニア・ヴァンガード大学の教授。博士。SHRMシニア認定プロフェッショナル(SHRM-SCP)。文化、人口動態、能力的な多様性に関するグローバルな経験に基づき、包摂的で公平な職場を構築するための支援を行う。同大学のグラデュエートプログラムで産業組織心理学のアクレディテーション・リエゾン・オフィサー(ALO)も務める。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集:「価値観」の力 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する ポテンシャル評価の問題点 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿<PR> 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来<PR> AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと<PR>