2022.07.29 組織が健全な社内政治を実現する5つの戦略 有害な文化をインクルーシブな文化に変える マデリン・ワイアット マデリン・ワイアット キングス・カレッジ・ロンドン キングス・ビジネス・スクール 准教授 ダイバーシティ・アンド・インクルージョンを担当。研究テーマは、職場における多様性、非公式な政治的プロセスがリーダーの成長に果たす役割。 エレナ・ドルドール エレナ・ドルドール ロンドン大学クイーン・メアリー校 スクール・オブ・ビジネス・アンド・マネジメント 准教授 組織行動学論を担当。同校センター・フォー・リサーチ・エクイティ・アンド・ダイバーシティの共同ディレクターも務める。研究テーマは、リーダーシップにおけるジェンダーと民族多様性。 Tweet シェア これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ スペシャルコンテンツ エール・篠田真貴子氏が選ぶ、「聴く力」を育み、仕事に活かすための論文 オムロン・安藤取締役が語る「真のサステナビリティ経営」とは＜PR＞ 人生100年時代を見据えながらコロナ後の働き方を考える 金融でつながる各種サービス、便利さの裏にあるリスクに備えよ＜PR＞ サイバーエージェント・曽山哲人氏が選ぶ、人事の強い組織づくりに役立つ論文 「長寿」と「健康」を両立させる、最新フードテック事情＜PR＞
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