企業はいつも変革に迫られている。そして、その足を引っ張るのは、概してミドル・マネジャーであり、とりわけ昇進の見込みもなく、いまの仕事にしがみついている人たちだ。これらCクラス・マネジャーたちは、もはや更生する可能性はなく、反面教師として捨て置かれるしかないのだろうか。その「ぐれてしまった理由」を知ることから出発すれば、彼らを再活性化させられる術も見えてこよう。