学び続ける心を持つ「永遠の新人」であれ
――書評『ルーキー・スマート』

会議なのか、雑談なのかがわからない会社

組織の強みは唯一、
知を発見できるかで決まる

——チームラボ代表・猪子寿之

「ほぼ日」はなぜ雑談を重視するのか

集団的創造の時代の知は、
手を動かすことでしか生まれない

——チームラボ代表・猪子寿之

集中力をコントロールして、創造力を発揮する３つの方法

なぜ「ほぼ日」は
フラットな組織の不便さも受け入れるのか

デジタル企業は収益化を「先送り」すべき場合もある