エゴンゼンダーは３０年にわたり、潜在能力とコンピテンシーの２つを主な軸として、リーダーの評価を行ってきた。本稿では調査から明らかになった、好奇心がリーダーの評価や成功に与える影響を明らかにする。
※本稿は「好奇心を収益向上に結び付ける5つの方法」の内容を基に構成されています。