オフィス勤務とリモートワークの公平性を担保する

オフィス勤務とリモートワークの従業員が協働するハイブリッドな職場では、労働環境の違いからチーム内にパワー(権限や影響力)の不均衡が生じて、パフォーマンスの低下を招きかねない。マネジャーがこの新たな環境でチームを公平に導くには、そのダイナミクスを認識することから始める必要がある。本稿では、ハイブリッド環境で権限や影響力を発揮できるか否かを左右する2つの要因を示し、それらを積極的に管理するための4つの方法を紹介する。