変革を成し遂げる
リーダーシップチームの構築
デジタル化に取り憑かれた世界で、企業は競争優位を築こうと努力を重ねている（デジタル化は必須であることが多いが、差別化にはほとんどつながらない）。その過程で、企業はリーダーに求められる資質が変化していることに気づくようになった。
経営トップには、世界における自社のポジションを見つめ直し、より野心的なパーパスに従って行動できるように組織を変革する能力が必要だ。これは経営者だけの問題ではない。経営に関わる人々、すなわちリーダーシップチームが一丸となって会社を管理し、率いていく方法の根本的な変化を意味する。
リーダーが成功を収めるために必要なスキルがどのように進化してきたか、そして多くの経営幹部がこの新しい要求に応じることに、どれほど苦戦しているかを考えてみたい。PwCでグローバル戦略コンサルティング事業を担うStrategy&が実施した最近の調査によって、一見すると逆説的に見える期待をバランスさせることが、リーダーにとっていかに重要かが明らかになった。
