最高の人材を採用したければ「実用最小限の能力の証明」を求めよ 面接という手法では採用後のパフォーマンスを予測できない 人材採用・育成 by ジェフ・タフ,スティーブン・ゴールドバッハ,ジェフ・ジョンソン クリップ シェア 2022.12.05
真のDEI戦略には「属性の多様性」だけでなく「思考の多様性」も必要だ 企業が陥りがちな4つの落とし穴を回避する ダイバーシティ&インクルージョン by エラ F. ワシントン クリップ シェア 2022.12.01
