社員が役割を一時的に入れ替えることの多大なメリット

認知的柔軟性を育むことが変革を加速させる

中規模企業がDXを推進するために必要な5つのこと

大企業とは異なる厳しい制約をいかに乗り越えるか

メタバースの可能性と影響を軽視してはならない

エヌビディアのオムニバースに学ぶ

変化を起こすためには、最初に全員を説得しなくてもよい

抵抗を乗り越えるための戦略

人的資本経営は「人間らしさ」に回帰する

HBR100周年 連載［第10回］ 対談

ハイブリッドスタートアップ：企業と起業の強みを組み合わせる

既存の資産から新たな価値を生み出す方法

ムーンショットはなぜ見逃されてしまうのか

リーダーはチャットGPTに踊らされず、次のディスラプションに備えよ

その既視感は健全な反応である