人が変化を拒む理由は「意識下」にある
変革の波に乗るか飲み込まれるか
内部から深く静かに推し進める
【名著論文再掲】チェンジ・リーダーの8つの心得
社員の支持を取りつけ、浸透させ、確実に実行する
アイデアは自由貿易に向かう
企業を進化させる組織力
