「不幸せな職場」から抜け出す3つのステップ
Alena Ivochkina/Getty Images
サマリー：現代の職場において、多くの従業員が不幸せな状態にある。仕事を通して幸せであることは、従業員だけでなく、雇用主にとっても望むことだ。幸せな労働者は生産性が13％向上する一方、不幸せな労働者は世界のGDPの9％...　もっと見るに相当する8.8兆ドルの損失をもたらすという研究結果もある。本稿では、労働者が幸せになる職場をつくるための3つのステップを紹介する。　閉じる

働く人が不幸せな状況から抜け出す方法

　多くの人にとって、現代の職場で働くことは、子どもが美術や体育、休み時間のない学校に通うようなものだ。つまり、楽しくない。これこそ、多くの人がつながりを失い、退屈し、やる気をなくしている大きな理由である。

　ギャラップのデータもこれを裏づけている。上昇傾向にあったエンゲージメントの数値は、若い労働者と女性において過去10年間で最低を記録している。世界の労働人口の50％が「静かな退職」、18％が「騒がしい退職」（積極的に仕事をせず、会社に実質的な損害を与えかねない人）の状態にあり、仕事に不満があることを公言している。「#QuietQuitting」「#ActYourWage」（給料分しか働かない）といったソーシャルメディアのトレンドは12億ビューを超え、その広がりは、誰もが慢性的なストレスやバーンアウト（燃え尽き症候群）の影響をいまなお感じていることを浮き彫りにする。

　最近、多くの人にとって働くことの主眼は、生活のために何をするかということから、どう生きたいかに変わっている。マサチューセッツ工科大学（MIT）の新しい研究によると、仕事における健康と幸福は結果がもたらすものではなく、むしろ新しい仕事を受けるか、いまの仕事を続けるか、辞めるかを決める原動力になっている。