組織文化/組織開発 組織が重視する「文化特性」は地域ごとに異なる グローバルマネジャーはその違いを理解せよ by J. ヨー＝ジュド・チェン ,ボリス・グロイスバーグ 2020.02.12 Tweet Post LINE Share Save Print Tweet Post LINE Share Save Print これより先の閲覧にはログインが必要です。 次回から自動ログインを行う ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ J. ヨー＝ジュド・チェン バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 助教授 経営管理論を担当。戦略論、倫理学、起業学を専門とする。 ボリス・グロイスバーグ ハーバード・ビジネス・スクール 教授 組織行動学ユニットで経営管理論を担当する。 Tweet Post LINE Share Save Print 雑誌・書籍・論文 2023年4月号特集：「価値観」の力 雑誌 購入する CHANGE 組織はなぜ変われないのか 書籍 購入する シェアード・シスターフッド：組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する 論文 購入する こちらもおすすめ 入山章栄の世界標準の経営理論 ファーストリテイリングが、「服のデジタル化」で目指す進化の姿＜PR＞ 「保存したコンテンツ」はこちらから ディープラーニングの権威が語る、ヘルスケアとAIの未来＜PR＞ AIが絵を描き、文章を書く時代。いま私たちが知っておくべきこと＜PR＞
