Illustration by Thumy Phan

キャリアを通じて何度も転職することが当たり前になる中、出戻りの「ブーメラン社員」が採用候補者にリストアップされることも珍しくない。慢性的な人材不足に悩まされる企業にとって、教育コストがほとんどかからず、外の世界で経験を積んだ人材を再雇用するメリットは大きいとされている。それは真実なのだろうか。筆者らが、ブーメラン社員、外部採用、内部昇進のパフォーマンスを比較した結果、意外な事実が判明した。


　優秀な従業員が、あなたの会社を辞めて転職した。魅力的な給与や特典を提供するリクルーターに誘われたのかもしれないし、ただ新しいことに挑戦したかったのかもしれない。

　ところが、数カ月後あるいは数年後、その元従業員が再びあなたの会社の扉を叩いてきた。隣の芝生は青くなかったことがわかったのだ。あなたはこの元従業員を再雇用するだろうか。