Illustration by Lars Leetaru

女性が上級職として活躍する企業は、男女平等の実現という観点から優れているだけでなく、ビジネス上のさまざまな恩恵を受けられることが研究で証明されている。しかし、そのメカニズムは明らかにされてこなかった。筆者らが163の多国籍企業を対象に13年にわたる調査を実施したところ、女性が最高経営幹部に加わることで、企業の戦略的思考に3つの変化をもたらすことが明らかになった。


　上級職に女性が多い企業は、より収益性が高く、社会的責任を果たし、安全で質の高い顧客体験を提供できるなど、多くの恩恵があることが研究からわかっている。トップマネジメントチームのダイバーシティを高めることは、言うまでもなく、明らかに道徳的な議論でもある。

　なぜ女性エグゼクティブが増えるとビジネスの成果が向上するのか、そうした前向きの変化がどのようなメカニズムで起こるのか。これらを具体的に説明しようとすると、従来の研究では限界がある。