ほとんどの経営者やマネジャーたちが自分は倫理的に行動していると信じている。人種的偏見もなく、性差別意識もなく、情実人事などもってのほかと考える。だが彼らも、無意識のうちに、さまざまな偏見を抱えており、それらに基づいて意思決定を下している。本稿では、潜在的偏見の原因を4つ挙げて、自覚を促し、これらの防止策について論じる。