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急上昇する離職率への対応を迫られつつも、多くの企業が決定的な解決策を見出せずにいる。だが、「大退職時代」（グレート・レジグネーション）と呼ばれる表面的な現象にばかりに目を向けていると、その根底で起きている大きな変化を見逃してしまうと、筆者らは指摘する。人材の大流出を引き起こしているのは、従業員が「探求の旅」を求めているからであり、コロナ禍によって変化した従業員の仕事に対する考え方を、深く理解する必要があるのだ。本稿では、この「大探求時代」（グレート・エクスプロレーション）にあって、企業はどのように従業員の探求の旅をサポートすべきか、4つのテーマに沿って論じる。

「大探求時代」の到来

「大退職時代」（グレート・レジグネーション）が目下、拡大し続けている。毎月、退職者数は少しずつ増え、米国では2021年1月～2022年2月に計5700万人近くが会社を辞めた。急上昇する離職率への対応に追われる中で、多くの企業がいかに対処すべきか答えを見つけられずにいる。