研修をしても、管理職のジェンダーバイアスがなくならない理由 女性は業績評価で報われない傾向に ダイバーシティ&インクルージョン by アリソン・ウィン,エミリー K. カリアン,ソフィア・ケネディ,ジョアン・ヴェーナー クリップ シェア 2024.03.15