上場企業に大きな後れをとっている
価値観と実際の行動が一致しているか
個人から組織へ広がる、レジリエンス活用のステージ
4つの方法でマインドフルネスを実践する
頭と心と体をモニタリングし、落ち込んだ状態を長く続けない
利益の最大化が唯一の目的ではない
リーダーが責任を持って対処すべき
現在と未来を両立させる事業変革のアプローチ
