人への期待と機械への期待に
基本的な違いはない

ネットフリックスの「無制限休暇」は信頼関係の産物である

機械化がどれほど進んでも、人間を活用する企業が勝つ

人的資源の過小評価は企業の命取り

終身雇用はもう古い？
日本を変える新しい雇用のカタチ

『ALLIANCE』読書会レポート

アマゾンでは、調和を重んじる者を
「チームプレーヤー」とは呼ばない

より良いマネジメントは
対照実験で導き出せる

ウーバーやフェイスブックは
ユーザーを「ロビイスト」に変えるのか

コトラーの新刊は
マーケティング本ではない？