定期1

組織社会学から見た「ほぼ日」

「ほぼ日」が上場した意図は何か

戦略

by 樋口あゆみ

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2017.07.13
「ほぼ日」におけるセンス・メーキングと時間感覚

ワークライフバランス

by 樋口あゆみ

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2017.07.11
会議なのか、雑談なのかがわからない会社

戦略

by 樋口あゆみ

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2017.07.06
「ほぼ日」はなぜ雑談を重視するのか

戦略

by 樋口あゆみ

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2017.07.04
なぜ「ほぼ日」は
フラットな組織の不便さも受け入れるのか

組織文化/組織開発

by 樋口あゆみ

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2017.06.29
個人を尊重する「ほぼ日」が、
組織として機能する3つの仕組み

組織文化/組織開発

by 樋口あゆみ

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2017.06.27
強調される個人・見えない組織
――「ほぼ日」の組織としての特徴

組織文化/組織開発

by 樋口あゆみ

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2017.06.22
「動機」を仕事にする組織と、経営者・糸井重里

組織文化/組織開発

by 樋口あゆみ

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2017.06.20
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