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いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方
どんどん人が辞めていく、社員にモチベーションがない、などのモヤモヤを、対話のチカラで解消していくのが「組織開発」だ。しかし、どのように始めればよいのかわからず、最初の一歩が踏み出せない人も多いのではないだろうか。そこで、悩みを抱える職場への処方箋として、「組織開発」のはじめ方を成功事例とともに紹介するのが書籍『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』だ。本連載では、『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』から一部を抜粋し、職場を変えたい、チームを元気にしたい人に向けて組織開発のはじめ方を解説する。

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