転職を成功させるソーシャルメディア活用の大原則
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サマリー：ソーシャルメディアにおけるプレゼンスは、就職活動の結果を左右する可能性がある。焦燥感を見せることなく、自分のスキルをアピールし、新しい仕事を見つけられるように振る舞うには、どのようにソーシャルメディア...　もっと見るを活用すればよいのか。本稿では、ソーシャルメディアにおいて、企業人事からプロフェッショナルで魅力的な候補者だと思われるようにするためのヒントを紹介する。　閉じる

ソーシャルメディアで存在感をどう高めるか

　あなたのソーシャルメディアでのプレゼンスは、就職活動を左右する可能性がある。ネットワークのつながりやアイデアを活用して競争力を高めることもできるが、見識を持ち、プロフェッショナリズムを維持することが重要だ。

　そこで、焦燥感を見せずに就職活動について投稿するにはどうすればよいだろうか。自分のスキルをアピールして、コンタクトを取っている人があなたに合う機会を思いつくようにするために、どのような方法が効果的だろうか。すでに働いている人は、現在の職場で警戒されることなく、新しい仕事を積極的に探していることをさりげなくアピールするにはどうすればよいか。あるいは、新卒で社会人になったばかりの人は何から始めればよいのだろうか。

専門家の意見

　従来の採用モデルは、よりターゲットを絞ったアプローチに移行しつつある。「組織側は、求人に応募してくる候補者をただ待つようなことをしなくなりました」と、フィンランドにあるユバスキュラ大学の博士研究員マッティ・ラウッカリネンは言う。「ソーシャルメディアのプラットフォームと予測分析を使って、オンラインで積極的に人材を募集し、ヘッドハンティングしています」