サマリー：心理学者のケリー・マクゴニガルは、スタンフォード大学の生涯教育プログラムとして「意志力の科学」という講座を開講した。この講座は、心理学、経済学、神経科学、医学の各分野から、自己コントロールに関する最新... もっと見るの見解を取り上げ、人間の意志力のメカニズムを科学的に理解しながら、意志力を鍛えるという内容で、同校で絶大な人気を誇っている。彼女によれば、我々は「やる力」「やらない力」「望む力」という3つの意志力を駆使して、目標を達成したり、あるいはトラブルを回避したりしている。この意志力を強化することで、将来の自分とのつながりを深め、最適なキャリアを築くことができるという。自分にとって最も重要で長期的な目標は何か。自分がもっとエネルギーを注ぎたいと思っていることは何か。本インタビューでは、意志力の科学を通じて、仕事上の目標や将来あるべき自分の姿に向かって、自分をコントロールしていく術を聞いた。 閉じる
編集部：（以下色文字）多くの人が、自分の望んでいる仕事を見つけたつもりで、なかなか自分が本当にやりたいと思う仕事に就けずに苦労しています。自分が望む仕事を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか。
マクゴニガル：（以下略）たいへん興味深いご質問だと思います。
まずは皆さん、自分が何をすべきか、自分が仕事で成功しているのかどうか、と考える時、他人の意見に左右されていないでしょうか。おそらく多くの人が、人から言われることを基準に、自分が望む仕事をしているかどうかを考えているのではないかと思います。
キャリアの創造的破壊
アメリカでは、転職経験があることは珍しくないが、最近増えつつあるのが、前職から大きな転身を図って成功している人々である。一見すると脈絡のないキャリアを積んできたように見えるが、クレイトン M. クリステン... もっと見るセンの破壊的イノベーション理論を個人のキャリアに適用すると、異なる見方ができる。破壊的キャリアで成功している人々は、破壊的イノベーションを行う企業と同様、「より効果的に満たせるニーズに照準を当てる」「自分の破壊的な強みを明確にする」「成長のために一歩戻り、脇道を行く」「キャリア戦略を創発する」という4つの原則に従っている。現状維持では衰退するだけだと思えば、自分の内面でイノベーションを起こし、さらなる成長を目指せばよい。現在の組織ではこれ以上の成長が見込めなかったり、一定の地位に昇り詰めても満足感が得られなければ、破壊的キャリアを目指すほうが精神的、社会的な充足感も含めた恩恵は大きい。 閉じる
