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組織文化/組織開発

ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策

キャリアが描けない企業に未来はない

by  ニコラ・ビアンキ ,ジン・リー ,マイケル・パウエル
2019年4月号

サマリー:退職年齢を過ぎても、ポストにしがみ付いて、辞めようとしない傾向が強まっている。こうした「ポストの占拠」は、若手従業員の昇進機会を少なくし、優秀な人材の離職を招きがちである。高齢化社会で、キャリアに基づ... もっと見るくインセンティブ制度が不全になる中、どのようにして労働者の働く意欲を高めていくか。3つの施策を提示する。 閉じる

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