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リーダーが組織文化を理解していれば、従業員間の争いや混乱を回避することができ、それは大胆かつ速やかな変革の原動力となる。しかし、目に見えない文化や社風を理解するのは容易ではない。筆者らは「変革は企業文化に従う」（DHBR2018年5月号）の中で、組織文化を決める8つの「文化特性」を明らかにした。本稿では1万件を超える追加調査に基づき、地域ごとに重視される文化特性を紹介する。


　筆者らはHBRへの寄稿「変革は企業文化に従う」の中で、組織文化に関する総合的なフレームワークを提示している（ジェレミア・リーおよびジェシー・プライスとの共著）。

　これにもとづき、HBRの読者向けにオンラインの診断ツールを公開し、自組織の文化的特徴を探れるようにした。すると、2017年12月～2019年5月の間に、世界中から1万2800件の回答が寄せられた（診断ツールはこちら）。