保存する
保存しました
削除する
削除しました
シェア
シェアしました
PDFを購入する
組織文化/組織開発

アジャイルな働き方でパーパス型組織に転換する

行動と成果につなげる4つのアプローチ

by  ダレル・リグビー ,サラ・エルク ,スティーブ・ベレズ
2022年6月号

サマリー:企業は、パーパス主導型組織の構築が、退職者の急増という問題を解決したり、社会的不平等や環境破壊への懸念を解消したりすることを理解している。しかし、パーパス主導型にどうすれば転換できるか、その方法を知る... もっと見る経営幹部は少ない。パーパスに関する議論を実際の行動と成果につなげるためには、アジャイルな働き方が効果を発揮する。本稿ではそれを実現する具体的な取り組みを4つ提示する。 閉じる

PDF論文:4ページ[約664KB]
¥550(税込み)
論文セレクションご利用の方は、PDFがダウンロードできます。
(詳細はこちら