エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか

年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する

サマリー：エイジズム（年齢差別）は、あらゆる職場で根強く残っている。労働者の約65％が年齢に基づく差別を経験したことがある、という調査結果も存在する。マネジャーはこのようなエイジズムを認識し、戦っていかなければな...　もっと見るらない。本稿では、エイジズムのある職場でマネジャーとして働いてきた筆者が、自身の経験を交えながら、年齢に対する偏見を克服する方法について紹介する。　閉じる