メタバースの可能性と影響を軽視してはならない

エヌビディアのオムニバースに学ぶ

変化を起こすためには、最初に全員を説得しなくてもよい

抵抗を乗り越えるための戦略

人的資本経営は「人間らしさ」に回帰する

HBR100周年 連載［第10回］ 対談

ハイブリッドスタートアップ：企業と起業の強みを組み合わせる

既存の資産から新たな価値を生み出す方法

ムーンショットはなぜ見逃されてしまうのか

リーダーはチャットGPTに踊らされず、次のディスラプションに備えよ

その既視感は健全な反応である

企業変革に多くの社員を関わらせることの落とし穴

議論への参加と意思決定を混同してはいけない

チャットGPTがサイバーセキュリティに突きつける新たなリスク

自社の利益だけを考えてはならない