レジリエンスが強すぎるとどうなるか

Life’s Work

間違いだらけの人材採用

エージェントやアルゴリズムに依存するな

ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか

シリコンバレーとの人材獲得競争に勝つ

職能部門も明確な戦略を持つべきである

総務、財務、人事、営業……

ソフトバンクの採用は変わり続ける

あらゆるプロセスをデータで検証

メルカリが挑む世界中の多様な人材が活躍できる組織づくり

ミッションやバリューを発信し、浸透させる

フィードバックの誤謬

批判も称賛も成長にはつながらない