分断の時代に企業が適切に発言する方法

無難な言葉ほど不信を招く

組織IQ論

IT投資で伸びる組織、沈む組織

組織に「倫理」という判断軸をどう組み込むか

[インタビュー] シンプルな3つの問いから始める

現代組織の新たな枠組み

【1974年マッキンゼー賞受賞論文】

企業は従業員にフィードバックを求めるが、それに取り組まない

リビング・カンパニー

1997年マッキンゼー賞　銀賞　時代を超越して存続する

生成AIから経済価値を引き出すために必要な6つの規律

本気で取り組まなければ、わずかな成果しか得られない

変革ではなく、安定性の管理が従業員の生産性を高める

組織再編による悪影響を軽視していないか