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2002年8月号

ポストモダンの人材マネジメント

組織に働く「求心力」と「遠心力」をバランスさせる

堀 新太郎

堀 新太郎

べイン・アンド・カンパニー ディレクター 北アジア代表

竹田 年朗

竹田 年朗

べイン・アンド・カンパニー マネージャー

印刷 ポストモダンの人材マネジメント

成果主義の導入が進んでいるが、機能不全を起こす例も多い。付加価値を創出する人材を育成する新たなビジョンが必要だ。ミドルの再生と活躍こそが、組織に活力をもたらす。

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