人材採用・育成 ポストモダンの人材マネジメント 組織に働く「求心力」と「遠心力」をバランスさせる by 堀 新太郎 ,竹田 年朗 2002年8月号 成果主義の導入が進んでいるが、機能不全を起こす例も多い。付加価値を創出する人材を育成する新たなビジョンが必要だ。ミドルの再生と活躍こそが、組織に活力をもたらす。 これより先の閲覧にはログインが必要です。 ログイン 個人で定期購読に申し込む 法人向けプランに申し込む DHBRオンライン会員に登録する(定期購読の「読者番号」をご用意ください) パスワードをお忘れの方 お問い合わせ